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市人社局为和谐劳动关系创建提供坚实支撑
作者:plxszy 来源:未知 责任编辑:admin 发布时间:2019-06-13 09:20
  近年来,新业态、新用工方式不时呈现,劳动人事争议主体及其利益诉求也随之多元化、复杂化。对此,市人社局不时创新工作机制,坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针,事前预防与事后救济并重,多措并举,聚焦发力,充沛发挥调解仲裁作为“社会平安阀”的共同优势,为全市调和劳动关系创立提供坚实支撑。
  
  创立区域性仲裁调解机制。树立机关事业单位、镇街(园区)、社区、企业基层调解网络,探究设立了辛兴镇东晓生物区域性劳动争议调解委员会,将仲裁调解关口下沉一线,就地就近快速化解矛盾。截至目前,共调解案件32起,辛兴镇80%的劳动争议案子在这里得到及时化解。
  
  创立律师调解工作室。以市劳动人事争议法律援助工作站为分离点,创立律师调解工作室,着重探究案前调解机制,积极引导当事人走调解途径,努力节约维权本钱。自成立以来,共调解争议62件,有效完成了办案法律效果和社会效果的统一。
  
  推行两个倡议书制度。案前推行调解倡议书制度:立案后,专职包靠仲裁员第一时间联络当地基层调解员,发送调解倡议书,停止一线调解,争取把矛盾化解在基层;案后推行仲裁倡议书制度:结案后,发现用人单位呈现较为频繁、范围较大、苗头性问题等不标准用工行为,及时“有的放矢”下达仲裁倡议书,有效标准企业的用工行为。截至目前,共发放调解倡议书86份、仲裁倡议书52份,获得了“办理一案、教育一片”的良好社会效果。
 
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